Constanze Buchheim ist Gründerin und Geschäftsführerin von i-potentials. Im Rahmen ihrer Tätigkeit als HR Manager bei Spreadshirt – dem deutschen E-Commerce-Vorbild – erkannte sie, wie schwierig es für junge, schnell wachsende Unternehmen der Digitalwirtschaft war, das Recruiting an traditionelle Headhunter auszulagern oder geeignete Organisations- und Führungsberatung zu erhalten. Daher gründete sie 2009 mit i-potentials ihr eigenes Unternehmen, um diese Lücke zu schließen. Auch Martina Weiner ist Geschäftsführerin von i-potentials. Sie ist Expertin für Recruiting und Führung in der Digitalwirtschaft und für Organisations- und Teamaufbau in starken Wachstums- und Transformationsphasen. Ihre Expertise erwarb sie unter anderem in diversen Positionen in Startups und als Personalverantwortliche bei einem führenden Berliner Company Builder. Seit mehreren Jahren arbeitet sie als Personalberaterin in der Digitalwirtschaft und gibt ihre Erfahrung als Autorin, Mentorin, Business Angel und Coach weiter.

Im Gespräch mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verraten sie u.a. welche Rolle Konsistenz für den Unternehmenserfolg spielt, wieso HR nicht da ist um Mitarbeiter glücklich zu machen und was es mit dem Zitat von Evernote’s CEO Chris O’Neill „When the fit is right magic happens“ auf sich hat.

Gitta Blatt ist Human Resources Director und verantwortet alle Themen rund um Personal und Organisation für das gesamte Dentsu Aegis Network in Deutschland. Die studierte Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaftlerin verfügt über eine breite und langjährige Erfahrung in nationalen wie internationalen Führungspositionen in der Medien- und Digitalbranche. Sie war zuletzt bei Sky Deutschland, wo sie als Executive Vice President HR und Organisation die internationale Digitalisierung sowie den damit verbundenen Kulturwandel des Medienkonzerns vorangetrieben hat. Davor hat sie als Head of People drei Jahre lang den internationalen Gaming-Spezialisten wooga in Berlin mit aufgebaut. Weitere Stationen waren Bigpoint, AOL Time Warner und Premiere.

Anna Ott arbeitet seit 2000 an der Schnittstelle von HR und digitalen Unternehmen. Sie hat dabei sowohl als HR Managerin, Headhunterin und als Beraterin gearbeitet und Unternehmen von Startups bis Konzernen begleitet. Nach Stationen u.a. bei Bertelsmann und Lycos, i-potentials hat sie für die Deutsche Telekom den Inkubator hub:raum aufgebaut und als als HR Expertin die Portfoliounternehmen betreut. Zuletzt kuratierte sie als „Head of Startup Ecosystem“ der UNLEASH Gruppe das HR Tech Startup Ökosystem und arbeitet nun wieder als selbstständige Beraterin.

Im Podcast mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät sie warum sie eine laute Fürsprecherin für die Abschaffung des Lebenslaufs ist und inwiefern sie mit der Bewerbung ohne Lebenslauf auf die sich wandelnde Arbeitswelt reagiert.

Julian Tesche studierte Organisationsentwicklungen in seinem Masterstudium an der CBS in Kopenhagen. Er ist nun Head of Dach bei Peakon und leitet die Expansion des dänischen Engagement-Tools nach Deutschland.

Peakon wurde Ende 2014 von Kasper Hulthin, Christian Holm, Phil Chambers und Dan Rogers gegründet. Peakon analysiert mithilfe einer Software und Machine-Learning-Algorithmen das Mitarbeiterengagement in Firmen weltweit – und hilft so, Produktivität und Mitarbeiterengagement zu steigern. Kern der Anwendung sind Mitarbeiterbefragungen in hoher Frequenz (Pulsbefragungen), durch die Stimmungsverläufe im Unternehmen in Echtzeit verfolgt werden können. Das Startup mit Hauptsitz in Kopenhagen hat aktuell mehr als 400 internationale Kunden, darunter auch Delivery Hero, Opera, Sodexo, BMW, Cap Gemini, RBS und Harrods oder das bekannte Hotelbuchungsportal Secret Escapes. Mittlerweile unterhält Peakon weitere Standorte in Großbritannien, den USA – und seit 2018 auch in Deutschland.

Tim Ackermann ist ein erfahrener und leidenschaftlicher HR- und Talent Acquisition-Experte mit 20 Jahren in verschiedenen Branchen bei Unternehmen wie der Deutschen Bank, Microsoft, Swarovski und Zalando. Aktuell ist er als Head of Talent Acquisition & Experience bei dem Einzelhändler Lidl tätig, um seine internationale Wachstumsstrategie unter Beibehaltung eines hohen Mitarbeiterengagements zu ermöglichen. Außerhalb der Unternehmenswelt unterrichtete Tim Personalmanagement an der International School of Management in München und ist Gründungsmitglied von Queb e.V. der Verband für Qualität Employer Branding.

(04:34 min)Buchtipp: Jacob Morgan: The Employee Experience Advantage: How to Win the War for Talent by Giving Employees the Workspaces they Want, the Tools they Need, and a Culture They Can Celebrate

Frank Eilers ist begehrter Keynote Speaker der neuen Generation. Der Stand-up Comedian und Moderator der Podcasts „Arbeitsphilosophen“ und „XING Talk“ referiert zu den Themen Zukunft, Arbeit und Digitalisierung. In seinen Vorträgen spricht er sehr unterhaltsam darüber, wie sich unsere Arbeitswelt in den kommenden Jahren verändern wird und macht die aktuellen Veränderungen der digitalisierten und automatisierten Welt einer breiten Masse zugänglich.

Im Gespräch mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät er wieso Stand-Up eine Inspiration über alle Hierarchieebenen hinweg sein kann. Weiterhin geht es um die Fragen wie Erfolg durch eine neue Fehlerkultur entsteht, wovor seine Zuhörer Angst haben und wie man diesen Ängsten entgegenwirken kann.

Frank Kohl-Boas ist seit fast 8 Jahren Head of HR Business Partner für Nord-, Ost- und Zentraleuropa bei Google. Davor arbeitete er an diversen Standorten im In- und Ausland im Personalbereich für Coca-Cola, Shell und Unilever. Zum 1. August 2018 wird er Leiter Personal und Recht der ZEIT Verlagsgruppe. 

Im Podcast mit Jasmine Werner von Axel Springer hy geht Frank Kohl-Boas darauf ein, warum der Recruitmentprozess mit Abstand der wichtigste Prozess für Unternehmen darstellt und welche Bereiche Digital Leadership bei Google ausmachen. Darüber hinaus verrät er welche Führungskräfte zu Google passen, welche Fähigkeiten sie mitbringen müssen und was hinter dem Googliness-Faktor steckt.

David Noël arbeitete acht Jahre als Vice President Community und Director Internal Communications bei SoundCloud. Heute ist er Berater und Coach für Führungskräfte und Gründer auf den Gebieten Kultur, Kommunikation und Leadership. Gemeinsam mit Isabelle Sonnenfeld hat er das Event- und Podcast „Role Models“ ins Leben gerufen: Die beiden organisieren Gesprächsrunden, in denen sie mutige und erfolgreiche Frauen interviewen.

Im Podcast mit Jasmine Werner von Axel Springer hy teilt er die Herausforderungen seiner ersten Führungserfahrungen sowie die Relevanz einer etablierten Feedback-Kultur bei SoundCloud. Außerdem gibt er Antworten auf die Fragen weshalb die Unternehmenswerte für den Aufbau und Erhalt einer Unternehmenskultur essentiell sind und warum er ein großer Fan von Persönlichkeitsentwicklung ist.

Judith Jungmann ist Chief Human Resources Officer bei der Beckers Group. Sie ist Personalexpertin und bringt langjährige Erfahrung in leitenden Positionen mit, u. a. bei Siemens, Danone und Scout24.

Im Gespräch mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät sie, wie innovative Arbeitsumfelder geschaffen werden können, die Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams gelingt und welche Kompetenzen Führungskräfte im digitalen Zeitalter mitbringen müssen. Wir benötigen neue Antworten auf alte Fragestellungen - Judith Jungmann teilt mit uns interessante Einblicke wofür HR zukünftig stehen sollte.

Anna Kaiser und Jana Tepe sind Gründerinnen und Geschäftsführerinnen des Startups Tandemploy. Sie haben das Jobsharing und die Flexibilisierung von Arbeit mit ihrer Plattform neu erfunden. Noch nie war es einfacher, einen Partner für Jobsharing zu finden und die Arbeit mit ihm oder ihr aufzuteilen. Zahlreiche renommierte Unternehmen setzen Tandemploy erfolgreich ein.

Jasmine Werner von Axel Springer hy interviewt Anna und Jana. Es geht um die Frage, wie Jobsharing und Flexibilisierung in der Praxis aussehen und was wir von flexiblem Arbeiten in der Zukunft zu erwarten haben.