Fabienne Riener ist Director Human Resources bei Spark Networks in Berlin. Das börsennotierte Unternehmen betreibt ein Portfolio von Online Premium Dating Portalen in 29 Ländern und hat 300 Mitarbeiter aus 50+ Nationen. Seit 2016 leitet Fabienne die Berliner Gruppe BERLeanIn, mit über 180 Mitgliederinnnen. Schon zuvor verfolgte sie eine abwechslungsreiche Karriere in der Medien- und Kulturbranche in Deutschland und England. Fabienne ist ebenfalls akkreditierte Heilpraktikerin für Psychotherapie und Life Coach mit Praxis in Berlin. 

Links zur BERLeanIn Gruppe:
https://leanin.org/circles/berlean-in
https://www.facebook.com/berleanin/

Shownotes
Was hat dich heute schon zum Lachen gebracht? (ab 00:19 Min.)
Wenn wir uns abends auf einem Meet-Up kennenlernen, was würdest du mir erzählen, wer du bist und was du machst? (ab 00:50 Min.)
Welche Marken zählen zu Spark Networks? (ab 02:25 Min.)
Wie bist du zu Spark Networks gekommen? (ab 03:44 Min.)
Über die Parallelen vom Business Model Dating und der Personalarbeit (ab 05:07 Min.)
Wie ist die Personalabteilung aufgestellt bei Spark Networks? (ab 06:42 Min.)
Was macht die Abteilung genau? (ab 07:15 Min.)
Schwierigkeiten von Spark Network bezüglich Employer Branding (ab 09:23 Min.)
HR als integrierter Bestandteil des Unternehmens (ab 11:20 Min.)
Werdet ihr als Abteilung wahrgenommen, die auch aktiv in der Entwicklung der Unternehmensstrategie beteiligt wird? (ab 12:37 Min.)
Wie können Mitarbeiter am besten bei Veränderungen mit eingebunden werden? (ab 16:04 Min.)
Ist Kommunikation hier ausreichend und ist auch eine Teilhabe und Mitwirkung empfehlenswert in Veränderungsprozessen? (ab 18:11 Min.)
Woran erkennst du genau die MA, die man dann bei einem Veränderungsprozess mit ins Boot holen sollte? (ab 20:20 Min.)
Was trägt zum Employer Branding bei? Bisher keine starke Arbeitgebermarke in Deutschland - wie schafft ihr es trotzdem, dass Bewerber Lust haben sich vorzustellen? (ab 22:38 Min.)
Was hat es mit euren Leadership Circles auf sich? (ab 27:14 Min.)
Fabiennes Verständnis von Management (ab 33:58 Min.)
Diskussion zu verschiedenen Faktoren, die Mitarbeiter im Unternehmen halten (ab 34:50 Min.)
Fabienne berichtet über ihre Lean In Gruppe (ab 42:50 Min.)
Was würdest du tun, wenn du unendlich viel Geld hättest, sodass du nicht mehr arbeiten musst? (ab 45:50 Min.)
Was ist Arbeit für dich? (ab 46:30 Min.)
Der beste Tipp in Sachen Karriere, den du je bekommen hast? (ab 47:26 Min.)

In dieser Episode des Workaround Podcasts habe ich mich mit Raphael Gielgen getroffen. Er ist Trendscout und für das Schweizer Design-Unternehmen Vitra als Head of Research immer auf der Suche nach Neuem in der Arbeitswelt.

Sein Job führt ihn regelmäßig auf »Learning Journey« rund um die Welt. Dort trifft er auf Menschen die den Status Quo in Frage stellen und für Veränderung und Fortschritt stehen. Die Erkenntnisse, Erfahrungen und Ergebnisse dokumentiert Raphael Gielgen auf einem „Panorama“. Dies ist eine Landkarte der Trends und Muster einer neu entstehenden Welt. 

Für alle Hörerinnen und Hörer, die sich für die die Bedürfnisse des Menschen nach Zugehörigkeit, Individualität und Flexibilität sowie die Unternehmenszentralen der Zukunft interessieren ist diese Folge besonders wertvoll.

Wie immer hört ihr die aktuelle Folge meines Podcasts ab Montag. 
Viel Spaß mit Raphael Gielgen und Folge 19!

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Shownotes

Raphael erzählt wie oft er für seinen Job bei Vitra im Jahr unterwegs ist (ab 01:36 Min.)

Panorma, welche Trends bestimmen die Arbeitswelt der Zukunft? (ab 02:25 Min.)

Haben Arbeitgeber diese Themen auf dem Schirm? (ab 04:17 Min.)

Gibt es regionale Unterschiede und wer ist hier Vorreiter? (ab 04:50 Min.)

Raphael berichtet von Spaces die ihn extrem beeindruckt haben (ab 06:17 Min.)

Welche Rolle spielt der Faktor „Sehnsucht“ für den Menschen (ab 11:36 Min.)

Individualität in Bezug auf Raumgestaltung von Co-Working Spaces (ab 13:07 Min.)
Prognose, werden Büros in 50 Jahren abgeschafft? (ab 15:39 Min.)

Über Häuser, die alles über ihre Nutzer wissen (ab 17:25 Min.)
Tipps an Gründer wie das moderne Büro von morgen aussehen sollte (ab 18:40 Min.)
Über Großraumbüros(ab 20:30 Min.)
Raphaels liebste Arbeitsumgebung (ab 22:14 Min.)

Anna Süster Volquardsen ist Gründerin des Online Magazins Dear Work - ein digitales Magazin für aktuelle Geschichten, Interviews und Portraits rund um das Thema Arbeit. Sie studierte an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Hamburg: Außenwirtschaft & Internationales Management sowie an der Northern Michigan University, USA: Economics. Bei der SCHIFFL GmbH & Co. KG in Hamburg arbeitete sie vier Jahre lang als Head of Human Resources Development. Seit 2013 ist sie freiberuflich in Berlin tätig.

Im Interview berichtet Anna, dass sie mit der Gründung von DEAR WORK einen Ort etabliert hat, um das uneinheitliche Arbeitsbild und die Vielfalt und Möglichkeiten unserer Zeit zu beschreiben. Es zählt nicht mehr nur was wir arbeiten, sondern genauso, wie wir arbeiten. Denn das eint viele von uns: der Wunsch danach, dass Arbeit etwas Gutes ist.


Wie immer hört ihr die aktuelle Folge meines Podcasts ab Montag. 
Viel Spaß mit Anna Süster Volquardsen und Folge 18!

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Link zu Annas Online Magazin DEAR WORK: https://www.dearwork.de/

Shownotes
Was ist DEAR WORK und was war dein Antrieb zur Gründung? (ab 00:32 Min.)
Du kommst eigentlich aus Hamburg, was hat dich nach Berlin verschlagen? (ab 01:50 Min.)
Anna berichtet über ihre Erfahrungen als Freelancerin (ab 05:30 Min.)
Wen interviewst du für dein Online Magazin DEAR WORK? (ab 06:52 Min.)
Finden sich bei der ganzen Individualität auch Parallelen in deinen Interviews? (ab 09:58 Min.)
Welche eigenen Inspirationen und Denkanstöße nimmst du aus deinen Interviews mit? (ab 11:20 Min.)
Wie definierst du Arbeit für dich selbst? (ab 11:48 Min.)
Welche Trends auf dem Arbeitsmarkt zeichnen sich ab? (ab 13:56 Min.)
Was muss ein Unternehmen mitbringen, das für die Arbeitswelt von morgen gewappnet ist? (ab 15:40 Min.)
Was lernst du gerade was du noch nicht so gut kannst? (ab 18:48 Min.)
Annas bester Tipp in Sachen Karriere (ab 20:25 Min.)

In dieser Episode des Workaround Podcasts habe ich mich mit Martin Fröhlich getroffen. Martin ist Head of New Horizons bei der Deutschen Bahn. Nach seinen Studien im Bereich Internationales Management gründete er die Firma PaperC. Danach war er Startup Manager und Venture Architekt für die Deutsche Bahn. Er ist mit immer Leidenschaft dabei, wenn es darum geht anders und neu zu denken. Martin Fröhlich setzt diese Dinge in die Praxis um und packt an, z.B. als ehemaliger Dozent für Startups und Firmengründung an verschiedenen Universitäten wie die LMU München und der Johannes Gutenberg Universität Mainz. In seiner Freizeit ist er Modedesigner und Musiker.

Im Interview erzählt mir Martin Fröhlich von seiner Trendlandschaftskarte 2036 und wieso Arbeitszeit für ihn gleichermaßen auch Lebenszeit bedeutet. Für alle Hörerinnen und Hörer, die sich für die Arbeit an langfristig disruptiven Themen interessieren, ist diese Folge besonders wertvoll. Es ist eine informative, humorvolle und nachdenkliche Folge. Ganz nebenbei: Martin hat eine unglaublich feine Persönlichkeit!

Wie immer hört ihr die aktuelle Folge meines Podcasts ab Montag.
Viel Spaß mit Martin Fröhlich und Folge 17!

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Trailer zum DB New Horizons BoatCamp 2018: https://www.youtube.com/watch?v=H-ASTZpRz5Y

Shownotes
Was hat Martin heute schon zum Lachen gebracht? (ab 00:17 Min.)
Wenn wir uns abends auf einem Meet-Up kennenlernen, was würdest du mir erzählen, wer du bist und was du machst? (ab 01:06 Min.)
Warum konzentriert ihr euch auf das Jahr 2036? (ab 02:20 Min.)
Wie sieht ein typischer Arbeitstag von dir aus? (ab 04:15 Min.)
Martin berichtet von der Gründung seines damaligen eigenen Startups PaperC. (ab 06:23 Min.)
Was treibt dich in deinem aktuellen Job ganz besonders an? (ab 07:50 Min.)
Was verbirgt sich hinter autonom fahrenden Hotelzimmern? (ab 09:27 Min.)
Wie bist du auf die Idee gekommen das DB New Horizons BoatCamp im Sommer durchzuführen und was verbirgt sich genau dahinter (ab 12:19 Min.)
Welche anderen Ideen hast du sonst noch eingeführt? (ab 18:38 Min.)
Wie definierst du Arbeit für dich selbst? Martin berichtet was ihm hier besonders wichtig ist (ab 22:38 Min.)
Wie hast du deine eigenen Stärken herausgefunden? (ab 25:55 Min.)
Martin berichtet über seine nächsten Projekte (ab 27:38 Min.)
Was würdest du tun, wenn du unendlich viel Geld hättest? (ab 29:36 Min.)
Dein Top-Tip in Sachen Karriere (ab 32:06 Min.)

#16 Andreas Dittes: Wie findet ihr wechselbereite Kandidaten, bevor sie selbst aktiv werden? by Jasmine Werner | Axel Springer hy

#15 Christian Vetter von HR Forecast: Wie identifiziert ihr versteckte Juwelen in Unternehmen? by Jasmine Werner | Axel Springer hy

Luc Dudler ist ein absoluter Chatbot-Experte. Er ist Gründer und CEO von jobpal - einem Berliner Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Chatbots im Bereich der Personalgewinnung spezialisiert hat. Damit hat er sich eine interessante Nische ausgesucht. Interessierte Bewerber können u.a. Erstfragen an Unternehmen direkt mit dem Chat-Bot klären. Zwischen 2010 und 2015 war er in verschiedenen Technologieunternehmen in Berlin und NYC tätig.

#13 Florian Klages: Welchen Beitrag leistet People & Culture für Axel Springers Digitalisierung? by Jasmine Werner | Axel Springer hy

Dr. Max Neufeind ist Politikberater in Berlin und Arbeitswelt-Experte. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit psychologischen, soziologischen und ökonomischen Fragestellungen rund um die Themen „Digitale Transformation“ und „Zukunft der Arbeit“. In dem Zusammenhang ist er auch Herausgeber des Buchs „Work in the Digital Age“. Max engagiert sich in zahlreichen Initiativen, Tink Tanks und Dialogprozessen zur Zukunft von Arbeit und Sozialstaat. Das Wirtschaftsmagazin Capital zählte ihn 2016 und 2017 zu den „Top 40 unter 40“ im Bereich „Verwaltung und Gesellschaft“. Im Herbst 2017 war er als „John F. Kennedy Memorial Fellow“ Gastwissenschaftler an der Harvard University, im Frühjahrssemester 2018 unterrichte er an der Hertie School of Governance in Berlin.

Tijen Onaran ist Unternehmerin, Moderatorin, Speakerin und Kolumnistin. Mit startup affairs berät sie Unternehmen in der PR- und Öffentlichkeitsarbeit und engagiert sich mit dem Verein Global Digital Women für die Vernetzung und Sichtbarkeit von Frauen in der Digitalbranche. Vor ihrer Selbstständigkeit war Tijen Onaran Europa-, und Bundestagsabgeordnete, für das Bundespräsidialamt sowie für Verbände und eine Hochschule in leitenden Funktionen tätig.